Von Vorsätzen zu Ergebnissen

Holger Heid • 15. September 2025

Nutze die letzten 100 Tage dieses Jahres für deinen Vorsprung

Denk mal kurz nach: Wir haben noch rund 100 Tage bis Jahresende. Klingt nach „wenig“, ist aber in Wahrheit ein riesiges Zeitfenster. Denn 6–12 Wochen reichen aus, um alte Gewohnheiten zu ersetzen und neue Routinen zu verankern. Wer also erst im Januar mit Vorsätzen startet, läuft Gefahr, sich nach spätestens 6 Wochen wieder in seinen alten Mustern wiederzufinden. So ergeht es zumindest 80% aller Menschen, die so vorgehen.

Ich erlebe dies als Coach immer wieder. Die entscheidenden Veränderungen geschehen, wenn du früh genug beginnst, Klarheit über deine Vision zu gewinnen, Schritte in Form von Zielen konkret zu machen und konsequent dranzubleiben, gerade wenn Hindernisse auf dem Weg auftauchen.
Und wenn du den Rucksack auf deinen Schultern voller Erfahrungen, Erlebnisse, Traumata, Ängsten und Sorgen angenehm leicht machst.

Gerade im mittleren Management kennst du die Situation: von allen Seiten werden Erwartungen und ein gewisser Druck an dich herangetragen, und in dir sind zusätzlich deine eigenen Ansprüche. Viele verharren in diesem Spagat und hoffen, dass sich „irgendwann“ etwas ändert. Doch irgendwann ist kein Zeitpunkt. Es braucht ein klares JETZT.

Wenn du die letzten 100 Tage bewusst nutzt, kannst du drei Dinge erreichen:
+ Vision konkretisieren: Wofür stehst du 2026? Welche Bilder hast du vor Augen, welche Gefühle begleiten dich dabei? Warum genau diese Vision?
+ Gewohnheiten aufbauen: Erfolg erreichst du durch viele kleine, regelmäßige Schritte, ganz selten durch einen großen Sprung, der dich dazu aus dem Gleichgewicht bringt.
+ Hindernisse einplanen: Sie sind Teil deines Weges und sollten entsprechend auch Teil deiner Strategie sein. Jede Hürde, jede Blockade ist auch ein Sprungbrett. Das setzt voraus, dass du eine neue, förderliche Einstellung dazu hast.

So wird aus einem guten Vorsatz eine gelebte Veränderung. Wenn der Kalender dann am 1. Januar auf 2026 springt, startest du durch. Mit festen Routinen und einer klaren Strategie im Umgang mit Hürden, die dich und dein Team ans Ziel bringen.

Die Frage ist nicht, ob du 2026 etwas verändern willst. Die Frage ist: Wie ernst meinst du es wirklich? Wenn du deine 100-Tage-Challenge starten willst, dann lass uns sprechen.

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